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ACCUEILFinancer vos projets de formation Évoluer, progresser La Pro A

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Vous souhaitez adapter votre entreprise aux évolutions du secteur et votre équipe à celle des métiers ? La Pro A permet de faire évoluer les compétences de vos collaborateurs et de développer les domaines d’intervention de votre entreprise.

Qu’est-ce que la Pro A ?

Depuis le 1er janvier 2019, la période de professionnalisation est supprimée et laisse place à un dispositif de reconversion ou promotion par alternance dénommé « Pro A ».

Cette nouvelle modalité d’accès à la formation dans l’entreprise met l’accent sur l’évolution et la réorientation professionnelle, ainsi que sur la co-construction du projet entre salarié et employeur.

Votre entreprise

Toute entreprise adhérente à Constructys

Votre collaborateur

  • Tout salarié en CDI qui n’ont pas atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) correspondant au grade de la licence (niveau 6 du nouveau cadre national des certifications, anciennement niveau II).
  • Tout bénéficiaire d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI) en CDI
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Pour votre entreprise

  • Adapter votre entreprise aux évolutions sectorielles
  • Qualifier vos collaborateurs
  • Sécuriser les emplois

Pour votre collaborateur

  • Changer de métier ou de profession, ou bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle
  • Sécuriser son parcours professionnel

Les actions de formation éligibles à la Pro-A sont les formations qui visent une certification :

  • soit enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles(RNCP) ;
  • soit reconnue dans les classifications d’une convention collective de branche ;
  • soit ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche (CQP et CQPI).

La reconversion ou la promotion par alternance permet aux salariés concernés d’atteindre un niveau de qualification supérieur ou identique à celui qu’ils détiennent au moment de leur demande de reconversion ou de promotion par l’alternance.

L’accompagnement par un tuteur est obligatoire pour les moins de 26 ans. Des formations existent pour aider les tuteurs à exercer leur fonction.

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EN SAVOIR PLUS SUR LE TUTORAT

A SAVOIR

  • Le contrat de travail du salarié fait l’objet d’un avenant qui précise la durée et l’objet de la reconversion ou de la promotion par alternance.
  • La reconversion ou la promotion par alternance s’effectue selon les modalités et la durée prévues pour le contrat de professionnalisation.
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  • La formation est réalisée sur le temps de travail : la rémunération habituelle est maintenue
  • En tout ou partie en dehors du temps de travail, à l’initiative soit du salarié, soit de l’employeur, après accord écrit du salarié dans la limite, en l’absence d’accord collectif, de 30 heures par an et par salarié. Pour les salariés dont la durée de travail est fixée par une convention de forfait en jours ou en heures sur l’année, cette limite est fixée à 2 % du forfait (le versement de l’allocation formation est supprimé).

Constructys vous accompagne dans la mise en œuvre de Pro A.

vos contacts

Entreprise de 11 salariés et plus

Entreprise de moins de 11 salariés

Constructys à vos côté pour

  • définir vos besoins
  • identifier et construire le parcours de formation
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  • faciliter la gestion administrative de votre dossier
  • cofinancer l’action
  • évaluer l’action de formation

Fondements juridiques de Pro A

    • Loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social
    • Loi n° 2011-893 du 28 juillet 2011 pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels
    • idealo leather noir reebok classic homme SVpzLqUMGj
    • Loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale
    • Accord BTP du 13 juillet 2004 et de ses avenants N°5 du 20 décembre 2005 et N°6 du 28 juin 2006
    • La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018
    • Articles L6324-1 et suivants modifiés et D6324-1 et suivants du code du travail
    • Décret n° 2018-1232 du 24 décembre 2018 relatif aux publics éligibles et aux conditions de mise en œuvre de la reconversion ou la promotion par alternance
    • Décret n° 2018-1229 du 24 décembre 2018 relatif aux formations suivies hors du temps de travail

En savoir plus